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社内で様々な経験を積むことにより新しくチャレンジしたいことが生まれたり、自分の視野をさらに広めるために新たな分野のプロジェクトテーマに取り組んでみたくなる。そんな個人の意思を尊重することを大切に考えているオムロンでは、その人の仕事のビジョンに応じて「やりたいことができる」機会を積極的に提供していきたいと考え、在籍2年以上の社員を対象とした「人材公募制度」を実施しています。
人材公募制度は人材の配置・異動にあたって、会社のニーズと社員の意思をマッチングさせ、事業強化と能力発揮機会の拡大を目的としたものです。この制度では、特定の専門性（能力・スキル）を要する職務や、強い意志・意欲を要するテーマ（新規事業・新商品プロジェクト）について、募集部門が人材要件を公開し、社員が自らの意思で応募できるのが特徴です。公募は年4回あり、社内イントラネットにおいて、募集の背景、事業特性、仕事内容・範囲などが開示されます。この制度導入後、多くの社員が実際に異動しています。
社員の主体的な選択のもとに能力を発揮できる活躍機会を広げることにより，自らのスキルを向上させようという風土が醸成されています。 |
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