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社員一人ひとりが生きがい、働きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、オムロンでは従来より、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を進めてきました。 その一環として、法定日数・期間以上の産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務などの制度を整えています。さらに2006年度からは、育児休職期間の最長2歳の3月末までの延長、育児短時間勤務期間の最長小学3年修了までの延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の柔軟化などを行い制度を充実させました。実績として2010年度は、オムロン（株）で55名が育児休職を、44名が育児短時間勤務を利用しています。また、2006年4月には社員向けの保育施設も開設しました。 これからは仕事の経験や知識だけでなく、その人のもつ社会観や人間観といった視点が、仕事にも大いに求められることでしょう。オムロンでは、今後も多様な選択肢を拡充し、制度を利用しやすい環境整備を進め、仕事と家庭の両立を目指す社員を積極的に支援していきます。 |
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