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オムロンでは、「個人の尊重」の考え方のもと、性別など属性に関わらず多様で能力の高い人材が、その能力を十分に活かしていくことが重要だと考えています。 諸外国と比較した場合、女性の活躍度という点においては、日本は大きく立ち遅れています。オムロンはグローバル企業として、この社会課題に対応すべく、女性社員の一層の活躍の支援と、女性管理職比率向上などに取り組んでいます。 そのために、仕事と家庭の両立を支援する勤務制度の拡充や女性リーダー研修の実施など、女性の活躍機会の拡大に継続的に取り組んでいます。 |
職場の中で活躍し実績をあげることを目的に、自己のキャリア目標の設定による意識改革や 職場での課題解決力の向上を図り、仕事の実践力を高めます。 ● 実務遂行力の向上 ・仕事での取り組み課題のストレッチにつながる視点 ・スキルを身に付ける ・職場で存在感を示していけるよう実務に適用できる能力を向上する ● 意識改革 ・働き続けていくうえでのキャリア目標（自己の基軸）を設定する ・仕事／役割についてのコミットメントを高める ● 女性社員のネットワークの構築 |
研修で得た気付きや知識を職場での課題解決につなげることで、実務遂行能力を養います。 ● 主なテーマ ・状況対応リーダーシップ ・オーナーシップ ・論理思考、戦略思考 ・経営戦略、マーケティング ・プロジェクトマネジメント ・自己課題ワークショップ ・社内先輩社員とのネットワーク構築 |
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