| ●給与 | 2009年4月実績 基本給
|
||||||||||
| ●諸手当 | 超過勤務手当、営業外勤手当、住宅手当、家族手当、通勤手当ほか | ||||||||||
| ●昇給 | 年1回（4月） | ||||||||||
| ●賞与 | 年2回（6月、12月） | ||||||||||
| ●休日休暇 | 完全週休2日制、祝日、年始年末、5月大型連続休暇など年間124日、 有給休暇（初年度18日、最高25日）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、節目休暇ほか |
||||||||||
| ●福利厚生 | 独身寮（個室）、社宅、保養所、住宅融資制度、財産形成貯蓄制度、 一般貸付制度、各種社会保険、共済会など |
||||||||||
| ●勤務時間 |
|
||||||||||
| ●教育制度 | 新入社員研修（入社時集合研修、配属時研修）、資格別研修、職能別研修、 重点課題研修、自己啓発支援制度ほか |
||||||||||
| 企業内託児施設を開設 | ||
| 仕事と子育てを両立できる環境を。 | ||
| オムロンでは、男女共同参画社会への取り組みの一環として、社員が安心して働ける環境整備を目的に、社員向け託児施設を2006年4月に開設しました。オムロンでは、これまでにも、育児・介護休職制度、育児・介護短時間勤務、フレックスタイム勤務の導入など、妊娠・出産・育児・介護などの負担が大きくなるライフステージにおいても社員が最大限に能力を発揮できる環境の整備を進めてきました。託児施設の設立は、「個の尊重」を掲げるオムロンが、次世代を担う子供を養育する社員に対し、仕事と家庭の両立に向けての選択肢を提供するものです。本施設は、京阪奈イノベーションセンタ（京都府）の近隣にある文化学術研究交流施設「けいはんなプラザ」に「オムロン京阪奈保育所」としてオープンし、オムロングループ社員が扶養する小学校就学前の乳幼児を対象としています。育児と両立しながら能力を発揮できる環境づくりをより充実させていくために、2007年7月に完成した京都本社別館ビルにも託児所を設置しています。 |  |
|
